En entrevue avec le journaliste Cyrille Ekwalla dans le cadre de son émission NeoQuebec.com #AbsenceAfricainsQcois

Publié par : Doudou Sow | 9 avril 2017

Entrevue : rendez-vous laurentien de l’emploi, 10 mai 2017

Absence des noirs africains subsahariens dans le comité-conseil du MIDI, une autre controverse après celle de la publicité soulignant le 375e anniversaire de la Ville de Montréal
 
Monsieur le premier ministre,
Je vous interpelle directement sur cette injustice qui devrait être corrigée dans une société qui a toujours prôné la justice sociale et l’égalité de tous les citoyens, peu importe leur origine, ethnie, religion, orientation sexuelle ou sexe. Une Commission de consultation sur le racisme et la discrimination systémique qui veut régler, à juste titre, les problèmes de discrimination doit éviter de se faire accuser des mêmes injustices qu’elle prétend combattre. Plus jamais ça ! Nos droits doivent être respectés pour une meilleure inclusion de tous les citoyens. On ne peut pas me dire qu’il n’y a personne dans le processus de nomination qui a soulevé le drapeau rouge sur la non-représentativité des Afro-Québécois.
 

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10352790_810202185657953_7479955059808026813_nLe ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) a lancé, le 20 février dernier, la deuxième phase de la campagne de sensibilisation « Ensemble, nous sommes le Québec ». La question de l’intégration revenant de plus en plus souvent dans l’actualité, il serait intéressant de jeter un regard constructif sur une pleine participation des Québécois, toutes origines confondues, à l’essor du Québec.

Les immigrants n’ont pas à porter tout seuls le fardeau de l’intégration. Cette vérité défendue en commission parlementaire en 2011 par l’ancien président du Conseil supérieur de la langue française (CSF), Conrad Ouellon, doit amener une nouvelle prise de conscience de la société d’accueil sur les efforts partagés de la question du lien social.

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hm9b-he3La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), dans une étude parue en mai 2012, a révélé une discrimination systémique à l’égard de certaines minorités ethnoculturelles. L’auteur de l’étude Paul Eid, qui a utilisé la formule recommandée par le Bureau international du travail (BIT), révèle que les minorités ou communautés racisées (terme sociologique) ou minorités visibles (terme juridique) subissent une discrimination environ une fois sur trois de la part des employeurs québécois.

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Images Doudou LivresLe débat sur le CV anonyme présenté comme un outil de lutte contre la discrimination à l’embauche refait surface dans l’actualité politique québécoise. Cette question,  qui n’est pas nouvelle, a le mérite d’être posée. Voici un texte intégral tiré de mon livre « Intégration professionnelle des personnes immigrantes et identité québécoise : une réflexion sociologique » publié en avril 2014 (analyse pp.169-172). Lire la Suite…

Publié par : Doudou Sow | 2 février 2017

Doudou Sow : lauréat du Mois de l’histoire des Noirs 2017

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C’est avec avec fierté et humilité que je reçois cette distinction. La Table ronde du Mois de l’histoire des Noirs m’encourage, à travers cet honneur, à toujours aller de l’avant dans mon implication sociale, un engagement pour une égalité réelle des chances. Il reste beaucoup de chemin à parcourir pour faciliter l’intégration socioprofessionnelle des communautés noires dans la société québécoise et canadienne. Mais nous devons travailler ensemble pour assurer une égalité réelle de tous les citoyens. Les jeunes noirs ont besoin de modèles valorisants. Il faut leur en proposer dans tous les secteurs d’activité afin qu’ils se sentent comme des citoyens à part entière et non entièrement à part. L’emploi favorise une meilleure participation des individus aux défis de la société. Une égalité réelle dans toutes les sphères de la société renforce davantage le sentiment d’appartenance des communautés ethnoculturelles (des parents comme des jeunes de deuxième génération). En conclusion, continuons à relever le défi de travailler ensemble pour renforcer la belle image de Montréal, du Québec, du Canada, sur le plan international, un laboratoire fécond de la richesse de la diversité ethnoculturelle. http://moishistoiredesnoirs.com/laureats/doudou-sow/

doudou-sow-integrationAu moment où le gouvernement du Québec s’apprêterait  à dévoiler sa nouvelle politique et son plan d’action d’immigration, force est de constater que les politiques publiques en la matière n’ont pas donné les résultats escomptés. La non-reconnaissance des acquis entraîne systématiquement une déqualification et un sous-emploi chez les immigrants appartenant à des professions et métiers réglementés. L’analyse des politiques publiques centrées sur l’accès au marché du travail illustre une déqualification et son corollaire, la précarité et l’absence de réussite professionnelle de certaines catégories de population.

Les statistiques catastrophiques concernant les communautés, notamment les Noirs africains, les Haïtiens et les Maghrébins, constituent un signal d’alarme. Si l’on se fie à certaines données et analyses sur la situation des immigrants, l’on peut se questionner sur la précarisation de cette catégorie de personnes, en particulier les minorités visibles ou racisées, et plus grave encore, d’une partie de ces minorités visibles.

Mais, en attendant que les différents acteurs arrêtent de se renvoyer la responsabilité de l’échec de l’intégration des personnes immigrantes notamment les minorités visibles, les chiffres, tristement, continuent à parler d’eux-mêmes.

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Publié par : Doudou Sow | 20 février 2016

Minorités racisées et discrimination systémique : état des lieux

Images Doudou Livres« Plusieurs recherches le démontrent : les personnes immigrantes et les femmes en particulier rencontrent encore trop d’obstacles à leur intégration à la communauté québécoise. Et cette discrimination systémique nécessite des changements majeurs. La FTQ est consciente de ses responsabilités en matière de droit à l’égalité auprès de ses membres. » (Daniel Boyer, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, audition Assemblée nationale du Québec, mercredi 27 janvier 2016).

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Publié par : Doudou Sow | 24 décembre 2015

Richesse de la diversité ethnoculturelle au Canada

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images investisseurLa question redondante dans les entrevues reste celle de la première expérience québécoise. L’argent des immigrants investisseurs qui finance le programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) permet, entre autres, aux nouveaux arrivants d’acquérir cette première expérience québécoise. Lire la Suite…

Publié par : Doudou Sow | 28 octobre 2014

Les compétences recherchées par les employeurs québécois

Compétences recherchées par les employeurs québécoisLe monde du travail est en pleine mutation. En d’autres termes, le marché du travail ne cesse de se métamorphoser. La personne immigrante qui est à la recherche d’un emploi doit être à l’affût de tous les changements organisationnels. Lire la Suite…

Source : Journaliste Marie-Josée Lavoie, CogecoTV Québec Lire la Suite…

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