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« Dévoilement de la Stratégie Montréal inclusive au travail dans le cadre de l’événement Satori Montréal ( Satori est un mot japonais qui désigne l’éveil et la compréhension)».

La recherche d’un emploi qualifié peut devenir un cercle vicieux pour les personnes immigrantes. Les entreprises justifient leur non-embauche d’immigrants par le manque d’expérience québécoise. Cependant, force est de reconnaître que ceux-ci ne pourront jamais décrocher un emploi si on ne leur donne pas une première chance.

Pour diminuer certaines craintes, les employeurs québécois devraient travailler en étroite collaboration avec les organismes spécialisés en intégration des nouveaux arrivants afin de développer davantage, mais aussi d’adapter, leur politique de recrutement pour cette clientèle.

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C’est avec fierté que je vous annonce faire partie des sept experts qui prendront la parole au dévoilement de la stratégie « Montréal inclusive au travail » dans le cadre de l’événement Satori Montréal ( Satori est un mot japonais qui désigne l’éveil et la compréhension). La mairesse de Montréal, Valérie Plante, lancera certainement un appel à l’action et une mobilisation citoyenne pour accélérer la reconnaissance des diplômes et compétences des nouveaux arrivants. Cet événement se tient aujourd’hui à Montréal et accueillera plus de 125 participants du milieu économique et communautaire. Oui, la Ville de Montréal a raison de dire que « l’intégration est une affaire de tous ». Un grand bravo à la directrice du Bureau d’intégration des nouveaux arrivants ( BINAM), Marie-Christine Ladouceur Girard, pour son excellent travail et la mise en pratique du concept de responsabilité partagée de l’intégration.

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«Affronter ensemble les enjeux de la main-d’oeuvre», thème du Forum sur la richesse humaine en tourisme, organisé par l’association touristique régionale et partenaire de Lanaudière Économique, Tourisme Lanaudière.

Voici un extrait du panel qui a regroupé plusieurs organismes en lien avec des «bassins de main-d’oeuvre non conventionnels» dans une stratégie de diversification du recrutement.

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CATHERINE COURCHESNE – 37E AVENUE

Mardi, 16 octobre 2018 00:30 MISE à JOUR Mardi, 16 octobre 2018 00:30

On entend souvent dire que l’immigration serait la solution miracle à l’actuelle pénurie de main-d’œuvre. Mais on entend également dire que les immigrants seraient confrontés à des défis d’intégration économique importants, entre autres en raison de la non-reconnaissance de leurs diplômes et de leurs expériences de travail hors Québec.

Sachant que la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet à tout adulte, immigrant ou non, de faire valider ses acquis scolaires et extrascolaires afin d’obtenir un diplôme officiel, la RAC pourrait-elle aider à surmonter la pénurie ?

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