Heureux et fier de faire partie de la campagne de sensibilisation sur l’intégration professionnelle des personnes immigrantes, initiée par la Ville de Montréal et pilotée par le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM). Je vous invite à visionner cette capsule vidéo dévoilée hier lors du lancement de cette campagne de sensibilisation intitulée « Journée Portes fermées » au Complexe Desjardins. Des experts de tous horizons y expliquent les gestes concrets à poser pour faciliter l’intégration professionnelle des personnes immigrantes. Enfin, le communiqué de la Ville de Montréal nous informe que « cette campagne de sensibilisation s’échelonnera sur quatre semaines et sera ponctuée de diverses actions, notamment sur les réseaux sociaux (#portesfermees) et sur le site web PortesFermees.ca. » Oui, «il faut ouvrir les portes de l’emploi aux personnes immigrantes » et le contexte de rareté ou pénurie de main-d’œuvre est une conjoncture favorable pour intégrer tous les bassins de main-d’œuvre sous-représentés sur le marché du travail.

Selon les dernières informations rendues publiques par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’intégration (MIFI) le 22 novembre, 73 candidats ont été invités le 29 octobre à présenter leur demande de sélection permanente afin de poursuivre leurs démarches d’immigration au Québec. Ils sont 89 à être invités à présenter une demande de sélection à titre permanent, le 23 octobre 2019, comme l’illustre cette capture d’écran des résultats des exercices d’invitation.

Voici les critères d’invitation mentionnés sur le site Web du Ministère :  «

29 octobre 2019 Lire la Suite…

Une nécessaire diversification des stratégies de recrutement pour maximiser l’attraction et la rétention des immigrants en région Colloque pour les 10 ans de l’Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants (IRIPI) au Collège de Maisonneuve Panel 2 : Perspectives des régions sur l’immigration au Québec : obstacles et pratiques porteuses

 

Voici l’article auquel je faisais allusion lors de mon intervention sur la nécessité de cibler des associations ethnoculturelles en nouant des partenariats avec des leaders associatifs pour augmenter l’attraction des immigrants en région. L’utilité sociale des associations ethnoculturelles dans le domaine de l’action communautaire et de la vie associative : le cas de l’Amicale des Ivoiriens du Canada https://doudousow.wordpress.com/2009/02/19/lutilite-sociale-des-associations-ethnoculturelles-dans-le-domaine-de-laction-communautaire-et-de-la-vie-associative-le-cas-de-lamicale-des-ivoiriens-du-canada

Colloque pour les 10 ans de l’Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants (IRIPI) au Collège de Maisonneuve Panel 2 : Perspectives des régions sur l’immigration au Québec : obstacles et pratiques porteuses

Service Intégration Travail Outaouais (SITO)

« L’Abitibi-Témiscamingue : Nous ne sommes pas à 600 km de Montréal, c’est Montréal qui est à 600 km de Nous ». C’est l’exemple auquel je faisais allusion lors de mon intervention et qui se trouve également dans mon deuxième ouvrage, Intégration : une responsabilité partagée entre la société d’accueil et la personne immigrante. La région de l’Abitibi-Témiscamingue s’est dotée d’un outil, Valorisation Abitibi-Témiscamingue, qui fait la promotion de la région se reflétant sur son portail Internet à travers les rubriques Étudier, Travailler, Vivre. Un outil qui la vend bien comme l’illustre l’extrait cité ci-haut. Pour aller plus loin sur cette discussion, lire la partie L’établissement en région : une question de perception (p 354-359) du chapitre régionalisation de l’immigration de l’ouvrage Intégration : une responsabilité partagée entre la société d’accueil et la personne immigrante.

Première expérience professionnelle au Québec

À la lecture de mon CV, on me dit que « je n’ai pas d’expérience québécoise » : que faire? telle était la question posée aux panélistes

Publié par : Doudou Sow | 3 novembre 2019

Réseautage et culture du travail au Québec

Comment développer son réseau de contacts et comprendre les enjeux culturels en emploi pour faciliter son intégration ?

Plusieurs formes de réseautage existent, mais les plus représentatives sur le marché de l’emploi se déclinent de manière générale à travers : le réseautage par le mentorat ; le réseautage par le bénévolat; le réseautage par les stages et le réseautage par des séances d’information et des foires ou salons de l’emploi en région.

#mentorat #interconnexion #stages#conseils
#foireemploi #fei2019 Doudou Sow Nisrin Al Yahya Foire Emploi-Intégration – Oasis Brice Kamgang Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle

Retour aux études 

Est-ce que le retour aux études est un passage obligé pour travailler plus rapidement dans son domaine ? Pourquoi ?

Le nouvel arrivant qui débarque au Québec se trouve en face de trois options pour intégrer le marché du travail québécois : trouver un emploi, obtenir un stage ou faire une formation de mise à niveau.

La question de Fatou sur l’existence ou non d’une politique de quotas d’embauche de la diversité en entreprise

Panel sur l’intégration professionnelle des personnes issues de l’immigration dans le marché du travail. Foire Emploi-Intégration – Oasis Foire de l’emploi et de l’intégration professionnelle du 30 octobre
#carrieres #foireemploi #fei2019 #immigration #emploi #diversité Doudou Sow Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle Brice Kamgang Nisrin Al Yahya

Encore toutes mes félicitations à l’équipe de bénévoles professionnels Foire Emploi-Intégration – Oasis, mention spéciale à @Gael jb. Bravo également à mes collègues panélistes (Nisrin Al Yahya, Erwin Weche, Oana Panaitescu, Martine Molle, MBA) et à l’animatrice Hélène Priam-Legallais qui a dirigé de main de maître le Panel sur l’intégration professionnelle des personnes issues de l’immigration dans le marché du travail.

Un grand merci également à ce public interactif qui en redemandait et à mon mentoré Brice Kamgang pour son soutien technique et la qualité de son intervention lors de la période des questions. Voici une première d’une série de vidéos que j’offre en exclusivité aux abonnés de mes pages professionnelles Integrationemploi, Intégration professionnelle des personnes immigrantes, Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle et ma page Linkedin.

#carrieres #foireemploi #fei2019 #immigration #emploi #diversité #lamaisonnée Doudou Sow

Foire Emploi-Intégration – Oasis ⭐️⭐️ J-4 : un panel de discussion de qualité !

💡Rendez vous le 30 octobre 2019 à la 5ème édition GRATUITE de la Foire emploi intégration à Montréal.

Vous aurez l’occasion de rencontrer et d’avoir des conseils de Doudou SOW ( Intégration professionnelle des personnes immigrantes) qui est l’un des meilleurs consultants-formateurs en intégration professionnelle et gestion de la diversité.

👉 Apportez votre CV, votre beau sourire😁 & soyez prêt pour des entretiens mémorables: http://bit.ly/2OTnw2L

👉 Pour voir la liste d’autres entreprises qui nous font confiance : https://foireemploi.ca/liste-exposants/

Source : Facebook Foire-Emploi Intégration

Foire de l’emploi et de l’intégration du 30 octobre ⭐️⭐️ J-4 : un panel de discussion de qualité ! par Équipe Foire Emploi-Intégration du centre OASIS

« Dévoilement de la Stratégie Montréal inclusive au travail dans le cadre de l’événement Satori Montréal ( Satori est un mot japonais qui désigne l’éveil et la compréhension)».

La recherche d’un emploi qualifié peut devenir un cercle vicieux pour les personnes immigrantes. Les entreprises justifient leur non-embauche d’immigrants par le manque d’expérience québécoise. Cependant, force est de reconnaître que ceux-ci ne pourront jamais décrocher un emploi si on ne leur donne pas une première chance.

Pour diminuer certaines craintes, les employeurs québécois devraient travailler en étroite collaboration avec les organismes spécialisés en intégration des nouveaux arrivants afin de développer davantage, mais aussi d’adapter, leur politique de recrutement pour cette clientèle.

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