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Immigration : derrière les chiffres, il y a des êtres humains #peqinjustice #immigration #peq

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Première expérience professionnelle au Québec

À la lecture de mon CV, on me dit que « je n’ai pas d’expérience québécoise » : que faire? telle était la question posée aux panélistes

#carrieres #foireemploi #fei2019 #immigration #emploi #diversité Foire Emploi-Intégration – Oasis Doudou Sow

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Comment développer son réseau de contacts et comprendre les enjeux culturels en emploi pour faciliter son intégration ?

Plusieurs formes de réseautage existent, mais les plus représentatives sur le marché de l’emploi se déclinent de manière générale à travers : le réseautage par le mentorat ; le réseautage par le bénévolat; le réseautage par les stages et le réseautage par des séances d’information et des foires ou salons de l’emploi en région.

#mentorat #interconnexion #stages# #conseils
#foireemploi #fei2019 Doudou Sow Nisrin Al Yahya Foire Emploi-Intégration – Oasis Brice Kamgang Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle

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Retour aux études 

Est-ce que le retour aux études est un passage obligé pour travailler plus rapidement dans son domaine ? Pourquoi ?

Le nouvel arrivant qui débarque au Québec se trouve en face de trois options pour intégrer le marché du travail québécois : trouver un emploi, obtenir un stage ou faire une formation de mise à niveau.

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La question de Fatou sur l’existence ou non d’une politique de quotas d’embauche de la diversité en entreprise

Panel sur l’intégration professionnelle des personnes issues de l’immigration dans le marché du travail. Foire Emploi-Intégration – Oasis Foire de l’emploi et de l’intégration professionnelle du 30 octobre
#carrieres #foireemploi #fei2019 #immigration #emploi #diversité Doudou Sow Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle Brice Kamgang Nisrin Al Yahya

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Encore toutes mes félicitations à l’équipe de bénévoles professionnels Foire Emploi-Intégration – Oasis, mention spéciale à @Gael jb. Bravo également à mes collègues panélistes (Nisrin Al Yahya, Erwin Weche, Oana Panaitescu, Martine Molle, MBA) et à l’animatrice Hélène Priam-Legallais qui a dirigé de main de maître le Panel sur l’intégration professionnelle des personnes issues de l’immigration dans le marché du travail.

Un grand merci également à ce public interactif qui en redemandait et à mon mentoré Brice Kamgang pour son soutien technique et la qualité de son intervention lors de la période des questions. Voici une première d’une série de vidéos que j’offre en exclusivité aux abonnés de mes pages professionnelles Integrationemploi, Intégration professionnelle des personnes immigrantes, Blogue de Doudou Sow Intégration professionnelle et ma page Linkedin.

#carrieres #foireemploi #fei2019 #immigration #emploi #diversité #lamaisonnée Doudou Sow

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Foire Emploi-Intégration – Oasis ⭐️⭐️ J-4 : un panel de discussion de qualité !

💡Rendez vous le 30 octobre 2019 à la 5ème édition GRATUITE de la Foire emploi intégration à Montréal.

Vous aurez l’occasion de rencontrer et d’avoir des conseils de Doudou SOW ( Intégration professionnelle des personnes immigrantes) qui est l’un des meilleurs consultants-formateurs en intégration professionnelle et gestion de la diversité.

👉 Apportez votre CV, votre beau sourire😁 & soyez prêt pour des entretiens mémorables: http://bit.ly/2OTnw2L

👉 Pour voir la liste d’autres entreprises qui nous font confiance : https://foireemploi.ca/liste-exposants/

Source : Facebook Foire-Emploi Intégration

Foire de l’emploi et de l’intégration du 30 octobre ⭐️⭐️ J-4 : un panel de discussion de qualité ! par Équipe Foire Emploi-Intégration du centre OASIS

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« Dévoilement de la Stratégie Montréal inclusive au travail dans le cadre de l’événement Satori Montréal ( Satori est un mot japonais qui désigne l’éveil et la compréhension)».

La recherche d’un emploi qualifié peut devenir un cercle vicieux pour les personnes immigrantes. Les entreprises justifient leur non-embauche d’immigrants par le manque d’expérience québécoise. Cependant, force est de reconnaître que ceux-ci ne pourront jamais décrocher un emploi si on ne leur donne pas une première chance.

Pour diminuer certaines craintes, les employeurs québécois devraient travailler en étroite collaboration avec les organismes spécialisés en intégration des nouveaux arrivants afin de développer davantage, mais aussi d’adapter, leur politique de recrutement pour cette clientèle.