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Publié par : Doudou Sow | 16 octobre 2017

Annonce : une plateforme sur l’immigration bientôt en ligne

Nous innovons cette année en mettant en ligne une plateforme qui regroupera toutes les problématiques liées à l’immigration et à l’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes dans la société québécoise et canadienne. Des sujets tels que l’intégration en emploi, l’entrepreneuriat immigrant, l’immigration en région, le mentorat, la formation, le réseautage, les normes (droits) du travail y seront traités de manière pédagogique. L’internaute pourrait facilement identifier le sujet de son choix sur ce support technique et naviguer sur le même site web, en passant d’un sujet à un autre, avec en toile de fond la question transversale de l’intégration. Des chroniques seront consacrées au domaine de l’immigration dans un contexte où les questions d’intégration, de la place de la diversité et du vivre ensemble demeurent plus que jamais sous la loupe. Une analyse d’un sociologue et praticien de terrain permettra également de trouver des réponses aux multiples questions sur un phénomène social total, multidimensionnel et mondial. L’immigration comme un fait social total (dimension économique, sociale, linguistique, politique, familiale, culturelle) au sens où l’entendait le sociologue et « père de l’anthropologie française », Marcel Mauss, nécessite une analyse objective.

La question de la problématique de l’intégration des personnes immigrantes est abordée différemment selon le point de vue des différents acteurs. Une vision différente selon de quel côté l’on se situe : une forme de dualisme. Pour la société d’accueil, les personnes immigrantes doivent s’intégrer aux réalités de la société québécoise en comprenant leur mentalité, leur spécificité, les valeurs communes et en cessant de se ghettoïser. Une intégration réussie passe inévitablement par la maîtrise des valeurs, des us et coutumes de la société d’accueil. Quant aux personnes immigrantes, l’intégration réussie signifie un emploi rapide dans son domaine de compétence.

Bref, la société d’accueil insiste sur la nécessité et l’urgence du respect des valeurs, de la question de l’identité. Les personnes immigrantes parlent de l’urgence de trouver un emploi pour bien s’intégrer.

Soulignons, pour terminer, que l’initiateur de ce projet, Doudou Sow, est consultant formateur en intégration professionnelle et gestion de la diversité. Le fondateur du Cabinet Destination intégration professionnelle est apparemment le premier conseiller en emploi à écrire un livre sur l’intégration des personnes immigrantes et à créer un blogue sur l’emploi fournissant ainsi des conseils pratiques aux chercheurs d’emploi immigrants. D’ailleurs, son blogue personnel sur l’intégration professionnelle (doudousow.wordpress.com) figure parmi les 10 blogues favoris sur le thème de l’emploi au Québec selon l’Œil du recruteur, un site de spécialistes de la carrière dirigé par son fondateur Matthieu Degenève, consultant en sourcing et conseiller en ressources humaines agrée (CRHA).

10352790_810202185657953_7479955059808026813_nLe ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) a lancé, le 20 février dernier, la deuxième phase de la campagne de sensibilisation « Ensemble, nous sommes le Québec ». La question de l’intégration revenant de plus en plus souvent dans l’actualité, il serait intéressant de jeter un regard constructif sur une pleine participation des Québécois, toutes origines confondues, à l’essor du Québec.

Les immigrants n’ont pas à porter tout seuls le fardeau de l’intégration. Cette vérité défendue en commission parlementaire en 2011 par l’ancien président du Conseil supérieur de la langue française (CSF), Conrad Ouellon, doit amener une nouvelle prise de conscience de la société d’accueil sur les efforts partagés de la question du lien social.

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Publié par : Doudou Sow | 24 décembre 2015

Richesse de la diversité ethnoculturelle au Canada

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Images Le temps de l'actionLe ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) a déposé, le 30 octobre dernier, le plan qui détermine les volumes et la composition de l’immigration pour le Québec en 2015. Lire la Suite…

Publié par : Doudou Sow | 16 septembre 2014

Accélérer l’intégration professionnelle des immigrants

Entrevue à CIBL-LivresLe sous-emploi des nouveaux arrivants est une réalité vécue dans le processus d’intégration du marché du travail. La question du sous-emploi se pose quand un immigrant occupe un poste qui exige un niveau de scolarité inférieur à celui qu’il détient. L’immigrant qui est en emploi pour un poste en deçà de ses compétences est une perte économique et humaine pour l’ensemble de la société d’accueil (frustration de l’immigrant se reflétant de manière négative dans le vivre-ensemble harmonieux, peu de motivation de l’immigrant à travailler dans les manufactures, sous-utilisation du potentiel économique, etc.).

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