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Publié par : Doudou Sow | 3 avril 2017

Entrevue téléphonique Opale Magazine et conseillère en communication MIDI : une preuve que les Noirs africains ont subi une discrimination systémique

Même si les conditions d’enregistrement de cette entrevue téléphonique ne sont pas parfaites (qualité audio) comme le reconnaît sur sa page facebook, Khady Sow, l’éditrice du magazine de la diversité culturelle Opale magazine, je vous invite à écouter cet élément pour vous faire votre opinion sur le sujet : http://www.opale-magazine.com/…/entrevue-telephonique…/

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Les conclusions de L’étude Mesurer la discrimination à l’embauche subie par les minorités racisées: résultats d’un «testing» mené dans le Grand Montréal

« Quand on est à la recherche d’un emploi dans la région de Montréal, il vaut mieux s’appeler Bélanger ou Morin que Traoré, Ben Saïd ou Salazar. À caractéristiques et à compétences égales, un candidat au patronyme québécois a au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien d’embauche qu’une personne qui a un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine ». (Paul Eid)

« L’étude de la Commission [des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) ] a aussi démontré que les candidats aux noms à consonance africaine ont été nettement plus désavantagés que les candidats ayant des noms arabes ou latino-américains. Ainsi, le candidat au nom à consonance africaine pour un emploi peu ou non qualifié a été évalué plus négativement, avec un taux net de discrimination de 42,1 %, contre 35,1 % pour le candidat arabe, suivi plus loin derrière, par le candidat latino-américain avec 28,3 %. En ce qui concerne les emplois qualifiés, le taux de discrimination chez le candidat au nom à consonance africaine a été de 38,3 %, contre 33,3 %, pour les candidats arabes et 30,6 % pour les candidats latino-américains. » Discrimination raciale à l’embauche : cinq mérites de l’étude de Paul Eid, chercheur pour la Commission des droits de la personne

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